Accesibilidad y perspectiva de género

El PRINCIPIO DE IGUALDAD de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida, y singularmente en las esferas económicas, social, laboral, cultural y educativa.

La igualdad como derecho está recogida en la Constitución Española, en los artículos 9.2 y 14, con el objetivo de alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.

El principio de igualdad establece que la consideración de la dimensión transversal de la igualdad es la seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio y el principio fundamental de la Ley de Igualdad.

El término "MAINSTREAMING" O TEORÍA DE LA TRANSVERSALIDAD se acuñó en la IV Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995 y su finalidad es la de extender la perspectiva de género y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida y a toda la sociedad.

Los poderes públicos de Extremadura , en cumplimiento del PRINCIPIO DE INTERSECCIONALIDAD, tiene el objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos de ciudadanía a todas las mujeres, el acceso a los recursos y servicios en igualdad de oportunidades, y promover la participación política, económica, social, laboral y cultural de las mujeres, poniendo en marcha mecanismos de acción integral, teniendo en cuenta la relación que se produce entre el género y otros factores de discriminación. Con el objetivo de atender a la diversidad de mujeres, dando cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se han llevado a cabo de un modo transversal, las siguientes actividades:

 Taller Género y Movilidad: Dentro de los actos conmemorativos de la semana Europea de la Movilidad, con el objetivo de visibilizar y detectar las dificultades de movilidad y poder tomar conciencia de las barreras existentes en la urbanización y actuar sobre ellas, modificándolas siempre que la orografía de la ciudad y la urbanización existente lo permita, incluyendo de modo transversal la perspectiva de género.

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► Alfabetización tecnológica: Asociaciones de mujeres: Realización de cursos atendiendo a la diversidad y promoviendo la igualdad de acceso a bienes y servicios a través de las nuevas tecnologías (TIC´s), para facilitar el desarrollo de una red de comunicación entre asociaciones y contribuir a la eliminación de la brecha digital de género, por parte de mujeres y asociaciones de mujeres. Estos cursos se incluyen grupos de mujeres con distintas discapacidades y mujeres de etnia gitana, adaptando el contenido y la metodología a las necesidades de cada grupo.

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► Mesa de Experiencias Género y Accesibilidad: con el objetivo de visibilizar la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, reconocer el valor de las personas con diversidad funcional que tienen personas a su cargo, sus dificultades de acceso al empleo, y a los recursos normalizados, promoviendo la integración, atendiendo y respetando las particularidades de cada persona y de cada hogar. Además tratamos de poner en valor las buenas prácticas empresariales que facilitan la accesibilidad de las personas con diversidad funcional, aumentado así su calidad de vida.

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► Actos Institucionales Contra la Violencia de Género y por la Igualdad de Oportunidades: Con el objetivo de Sensibilizar y prevenir la Violencia de Género entre toda la población todos los actos conmemorativos los días conmemorativos contra la Violencia de Género y por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, son interpretado en Lengua de Signos, evitando así las barreras de la comunicación.

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► Jornada formativa sobre legislación en materia de igualdad para personas con discapacidad: Coordinación y difusión de las Jornadas impartidas por OTAEX (Oficina técnica de accesibilidad de Extremadura) con el objetivo de dar a conocer y trabajar sobre la ley de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal (LIONDAU). Destinada a personal de la administración pública con el objetivo de aplicar de forma transversal y como eje esencial la normativa vigente en materia de igualdad y accesibilidad.