- La concejala Isabel Blanco y el coordinador Emiliano Hernández Rodríguez presentan el balance anual del servicio, que refuerza la atención jurídica, psicológica y social y amplía la red de colaboración con centros educativos, entidades y clubes deportivos.
- La Oficina Municipal de Atención a la Diversidad de Plasencia ha atendido durante 2025 a un total de 57 personas, 33 de ellas nuevas y 24 en seguimiento de años anteriores. Así lo han dado a conocer la concejala de Diversidad, Isabel Blanco, y el coordinador del área social de Fundación Triángulo Extremadura, Emiliano Hernández Rodríguez, en rueda de prensa.
- Blanco ha señalado que este recurso “consolida el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad, la convivencia y la lucha contra cualquier forma de discriminación” y ha subrayado que se trata de “una herramienta pública para toda la ciudadanía, no solo de Plasencia, sino también del entorno”.
- La creación y mantenimiento de la oficina se enmarca en el cumplimiento del Estatuto de Autonomía de Extremadura y de la Ley 12/2015 de Igualdad Social LGBTI, que establece la obligación de los poderes públicos de desarrollar políticas activas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
- Atención directa y acompañamiento profesional
- Detrás de las cifras, ha explicado la concejala, “hay historias personales, procesos de acompañamiento y situaciones que requieren intervenciones profesionales”.
- Las actuaciones incluyen derivaciones desde el área especializada de atención a personas trans, intervenciones en diversidad familiar, asesoramiento ante agresiones y delitos de odio contra el colectivo LGTBI, así como atención a situaciones de violencia intrafamiliar.
- Hernández ha detallado que el servicio ofrece asesoría jurídica, acompañamiento psicológico especializado, intervención desde la educación y trabajo social, para facilitar la coordinación con otras entidades. “Se está ofreciendo atención desde distintos perfiles profesionales para facilitar la vida a las personas que acuden a nosotros”, ha indicado.
- Prevención y salud sexual
- Uno de los ejes de trabajo ha sido la prevención y detección precoz del VIH y la promoción de la salud sexual. Durante 2025 se han realizado 23 pruebas rápidas, 14 de ellas a personas que se la realizaban por primera vez.
- En uno de los casos se obtuvo un resultado positivo, lo que permitió la derivación inmediata al sistema sanitario. “El diagnóstico precoz salva vidas y reduce la transmisión”, ha afirmado Blanco.
- Intervención en centros educativos y deporte
- La oficina mantiene intervenciones en centros educativos de infantil, primaria y secundaria, con talleres de diversidad y prevención del acoso. También se desarrollan acciones en colaboración con clubes deportivos, centradas en formación a entrenadores y monitores, campañas contra la LGTBIfobia y trabajo sobre lenguaje inclusivo y gestión de situaciones en el ámbito deportivo.
- Además, el Festival FanCineQueer ha llevado su programación a centros de secundaria, reforzando el trabajo de sensibilización entre la población joven.
- Red de colaboración institucional y social
- Durante el último año se ha ampliado la red de colaboración con servicios sociales municipales, asociaciones de inclusión, clubes deportivos, centros educativos, universidad y el área de salud de Plasencia.
- Hernández ha destacado que “son los propios profesionales quienes contactan y derivan casos concretos”, lo que, a su juicio, evidencia la coordinación existente. También ha recordado que en la última edición del Orgullo se colaboró con 11 asociaciones locales a través de una iniciativa conjunta.
- Blanco ha agradecido el trabajo conjunto con Fundación Triángulo Extremadura y con otras entidades como Extremadura Entiende y Diverseres, entre otras, y ha incidido en que “negar la existencia de la discriminación no la elimina y abordarla con educación, diálogo y políticas públicas contribuye a reducirla”.
- Continuidad en 2026
- El incremento de personas atendidas y la ampliación de la red de colaboración respaldan la continuidad del proyecto en 2026.
- “El compromiso es seguir en la misma línea de trabajo y aumentar la incidencia en la visibilidad y la repercusión comunitaria, sin dejar de atender las realidades personales”, ha señalado Hernández.
- Por su parte, la concejala ha concluido que la oficina “es una inversión en convivencia, en prevención de violencia y en cohesión social” y ha reiterado la voluntad del Ayuntamiento de seguir trabajando para que Plasencia “sea una ciudad donde todas las personas puedan vivir con libertad y dignidad”.
